女子五一拼病假旅游被辞退，起诉单位被判驳，你怎么看
这种不诚信的职场行为，说得难听一点，叫能有多远给我滚走多远，真不知道她还有什么脸起诉公司要补偿金，得亏还有主张正义的仲裁庭驳回了诉求，手动点赞支持一个。
这年代，诚信乃立足之本，特别是对企业来说，对于员工的诚信问题可谓是零容忍的态度。你能力差点、你年纪大点、你性格怪点等等这些都无所谓，但就是不能有诚信问题，出了诚信问题，你就算是无可取代，也要变成不得不取代，这上面最经典的案例是马云挥泪辞退副总裁，因为诚信问题，2011年，马云辞退副总裁卫哲和COO李旭辉，成为阿里巴巴历史上极为著名的“春晖事变”。
副总裁都尚且如此，何况一个普通的员工。一个拼病假旅游的女员工，就是诚信上不过关的人，可能很多人觉得公司解除合同的行为有点过重，很多职场人可能也都有过类似编造理由请假的经历，所以会认为如果都与诚信挂钩并且解除合同，未免有点太小题大做。
但我们也要想一想，女子不仅是不诚信的请假，还当众发朋友圈，这个影响就加倍恶劣了，等于说昭告公司的全体员工，我用这种不诚信的请假方式换来了公司的同意请假，并且我现在很爽的在旅游。
到这个层面问题就大了，公司不制止这样的行为都不行，不采取点行动，以后公司的员工都这么干，那公司还要怎么管理怎么运营呢？
枪打出头鸟，杀鸡儆猴，这都是公司里惯常使用的方式，公司用辞退女员工的方式再一次给全员强调诚信的重要性，让大家能有所为有所不为。
至于仲裁庭的判罚，虽然是支持公司的做法，但肯定也是因为公司的制度规范合理，如果公司的制度没有规范诚信问题可以辞退的话，那仲裁庭也是可以判罚公司非法解除员工劳动合同的，毕竟公司对员工的判罚都是要基于公司制度为基础的，所以一个公司想要杀鸡儆猴的对待员工，首先要把自己的制度给做好了，否则吃亏不说，还会被倒打一耙。
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连续请假看病又没有医院证明算自动离职吗
您好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于这个问题，我们要分开看，不能仅仅只看有没有医院的证明，再实际过程中，包括劳动仲裁，都会有很多种可能！我们逐一来分析。
一、先说一说请病假的规范流程
1、一般情况下请病假要按照公司规定提交病假申请单，如果因为客观原因无法及时提交书面的请假单，那可以通过电话、信息来告知公司。总之请病假要尽到告知公司的义务。
2、虽然请病假公司没有权力不批准，但最好要公司签字批准，或者通过信息明确同意。这里说这个意义并不是批准本身，而且代表公司又知晓你请病假的事实。否则到时候公司说你没旅行请病假手续，即便有再多的医院证明，那也被动。
3、看病治疗的相关证明，需要时候提供给公司查验。因为前面只是提交请病假的申请，公司还没办法确定你是否是真的去医院看病，所以公司一般规定事后要提交医院的疾病诊断证明及其他材料。
二、再结合您遇到的问题具体分析
1、连续请假看病
能连续请假看病的，说明已经履行了向公司请病假的手续，也就是说公司是知道你请病假的申请。
2、没有医院>证实/strong>
但你没有医院的证明，这就代表公司并不知道你以病假的理由请假后，是不是真的去看病了！原则上如果你是真的去医院看病，怎么也会有一些证明的，无论是挂号、病例、缴费单据等等都会有，不可能一点证明都没有。如果你没有医院证明，只能说你请的根本不是病假，这就代表欺骗了公司。
三、那么这种情况到底算不算自动离职？会有什么处罚？
因为你有已经向公司请病假，只是事后没提交医院证明，所以这种情况下，不能算你旷工，也就是说不能算自动离职。但你别高兴太早，因为这种行为属于欺骗公司，会有另外的惩罚，那就是严重违纪开除！
1、这种情况，虚假请病假已成事实，欺骗公司也成事实，有严重违法公司规章制度的嫌疑。所以这时要看公司的规章制度，如果公司规章制度上有规定捏造事实欺骗公司属于严重违反规章制度，且公司制度的各项流程都没问题，那么公司这个时候就可以依据规章制度直接辞退你，而且不用支付任何经济补偿金。
2、因为病假有公司，你捏造病假事实，那么病假公司你要全额退还给工资。如果公司较真，无论公司能不能以此合法辞退你，但通过劳动仲裁，你肯定要退还这部分通过欺骗所得的收入，如果公司法务牛一点，那就不仅仅是劳动争议这么简单了！
总而言之，这种情况下，只要你连续请假看病，都有经过公司的签字知晓或批准，那么即便没有医院证明，也不能定义为连续旷工而算自动离职，但可以认定你欺骗公司获取不当利益，这可是要负法律责任的，所以不建议这样！
公司组织旅游四天，考勤算事假，合理吗
加一项缺勤即可一般公司事假是无工资，也不另外扣工资你说的对，有些人请一小时事假也应该算出勤，有些人请一天事假就不应该算出勤反过来看，有些人请一小时事假也应该算缺勤1小时，有些人请一天事假就应该算缺勤1天很简单吧同样适用于那些旷工的人，有些人是旷工半天，有些是旷工一天，你单纯用旷工标记也分不清楚正常来说，加班是另外审批的，考勤最满是全勤所有需要扣全勤工资的缺勤都在最后一项缺勤做统计汇总即可比如一个人可以是上午病假，下午旷工（下午没有假条或是领导没有批准）当然我从不用你这种模式的考勤表，这种我只在类似工地上的看板上见过适合现场的管理人员看板管理，至于人事做考勤工资统计的人，还是要更精致的更便利的考勤统计好一般比较习惯用反扣式统计，大部分员工全勤的，不伤脑筋缺勤的，把各类缺勤需扣的算清楚即可
