出游中受伤该如何>处置惩罚/h2>
外出旅行本是一件开心的事情，但路途中出事故虽然是小概率事件，万一碰上了就十分麻烦，此时应该了解清楚责任谁来承担，消费者通常可以按照交通事故责任来维权，同时可能旅行社有相关的责任
如果是随团旅游，在旅行过程之中发生意外，我认为首先要分清责任。如果是已经投保了保险，属于保险合同范围内的由保险公司进行理赔，承担这个赔偿责任，而这个过程里边旅行社作为旅游的组织者他应该尽力地提供必要的帮助。在发生理赔的时候，如果产生了纠纷，我们的旅游者可直接向保险公司的客户服务部门进行投诉，还可以向中国保险行业协会或者是消协进行投诉。如果以上这些途径都走不通，那么还可以向人民法院提起民事诉讼，来保护自己的合法权益。
游客应注意保存如下证据：一是与旅行社签订的有关协议及约定，包括旅游合同、旅游行程表等;二是旅游中权益受到侵害的事实凭证，即游客提供的能够证明旅行社提供的服务与合同规定或原承诺不相符的最有力证据，如车船票据、门票，也可以提供有关物证、文字、声像资料。在提供上述真实证据的前提下，游客可委托律师全权与旅行社进行交涉，取得谈判优势(无论协商还是后续诉讼阶段，保存有效证据将是维权的重要筹码)。
和单位鉴了劳务合同，工作中受伤，是属于工伤吗？举例>阐明/h2>
还用什么举例说明？劳务合同也是证明与企业有劳动关系啊这无需说明什么。发生事故只要满足工作时间、地点和工作原因这几个条件就可认定工伤。退一步讲如果没有劳动关系证明只要能证明与所在企业有劳动关系的，虽然不能认定工伤但可以比照工伤保险由企业>实行/p>
谢邀！对于”和单位签订劳务合同，在工作中受伤算不算工伤 ”之问题，不能一概而论，关键在于劳务合同中有工作中受伤如何处理的条款。
简单地讲，劳动合同的关系是用人单位与劳动者之间属于隶属关系（老板与打工者），发生劳动纠纷时可以适用于劳动法，而劳务合同中雇佣者与被雇佣者之间是平等的，一个给钱一个打工，劳动纠纷经济纠纷不适用于劳动法，仅能用民事诉讼法进行调解或裁决。
工程业务中，老板发包工程项目后待工程验收合格就给钱，其中如老板有责任负责任按工程进度拨款外，其他什么都不会再负责，安全生产是由承建人负责。
现在容易让人误解的是到达法定退休年龄的人在退休后或因缴费不足15年不能退休而被解除劳动合同的人继续返聘的问题，他们与用人单位签的是劳务合同，虽然事实上是”隶属”关系，但法律上是不认可这个隶属关系的，因为这类人工作时社保已不允许用人单位代扣代缴社保，含养老保险、工伤保险、失业保险等等。这样一来，这类人在工作中受到伤害时，虽然可以认定工伤，但不是工伤保险所负责赔偿，也不能通过劳动行政部门申诉仲裁，不适用于劳动法调整。
那么这类劳务合同的人工伤如何处理呢？！这就需要在劳务合同中有专门针对工伤的处理条款，指定是用人单位负责治伤赔偿的，用人单位责无旁贷，不能参保工伤保险了就只能参保商业险的意外伤害保险，用人单位财大气粗的可以自己赔。 如果劳务合同中没有工伤处理的条款，恐怕会有麻烦，不是不能获赔，而是如果仅是小伤，通过民事诉讼来处理恐怕你没有这么多的精力，依法维权也要付出收集证据付出时间精力的代价的。
