为什么选择普华永道
普华永道对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。
过节加班有加班费，出差有出差补贴，合理的话费也可以报销。并会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的。每年公司的年会会有礼品。当员工升到经理后，很多人会被送到国外工作2年。还向员工提供了很多休假，员工每年的工资会有一定的涨幅。
博物馆未来该如何发展
在回答未来博物馆该如何发展这个问题时，我想到了这么几句话。
再好的姑娘总得嫁出去，好姑娘还要嫁得好。“博物”这个词语有意思，不但说“我”家有好东西，而且还说“我”家的好东西多着呢。说到博物馆，每家都给会给人说“我”馆藏品多少件，多少万件，甚至几十万件，几百万件等，其中珍贵文物多少多少件，镇馆之宝有什么有什么等等。藏这么多干什么？除了研究收藏之外，博物馆要怎么展示这些东西才是目的，换句话说，如何发挥这些藏品的作用才是大话题。这就像家里有一个好闺女，嫁出去才好。“博物”是你有好东西，但除了“馆藏”之外，好东西得见人，得让别人观赏、体验。你说你有十万件藏品，九万件放在库房里，早都蒙上了灰尘，这没什么大用。博物馆得定期换展，让人知道你家的闺女真好。而怎么展示？实际上是让你家闺女体面的问题。
本人曾作过一个调研，某地馆藏文物十万件，展阵出来的藏品一万件，除了不具备展示条件（残损品、易损品等）的部分藏品，大部分东西躺在库房里长年不得见人。这真不是好办法。
好酒也怕巷子深。这是我想到的第二句话 。文物是有意义的旧物，要让人知道它的意义，这需要打开最广泛的传播渠道。比如老百姓能看到故宫的旧藏、国家博物馆的收藏，实际上聊聊无几。怎么办？名博物馆都开通了数字馆、网馆等，但传播的路还远着呢，离百姓的需求还更远呢。《国家宝藏》第二季正热播，观众好评如潮，这不无启发。“藏在深闺人未知”，不是博物馆的未来。
未来博物馆必是打通与百姓生活壁垒的博物馆，更是融入百姓生活的精神文化家园。让老百姓知道某件藏品是什么不够，更要让老百姓知道这件藏品与自己的日子有什么关系。
至于运用现代科技手段进行展陈，那都好说。把理念整明白了，手段问题不大。
“我不在博物馆，就在去博物馆的路上”，这是我想到的第三句话。未来的博物馆得成为人的一种生活方式。
中国博物馆产品产量分析及>猜测/strong>
一、博物馆产业总体产能规模
近年来，博物馆在社会生活中发挥的作用越来越突出。在国家重大纪念日，如纪念抗战胜利70周年期间，中国人民抗日战争纪念馆、侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆成为开展国家公祭和相关活动的重要场所。石渠宝笈、海昏侯等展览观众如潮，甚至有外地乃至外国观众专门乘飞机、坐高铁前往参观展览，成为社会关注的热点事件。
2014年我国博物馆4510家，国有3528家，非国有982家。2015年4692家，国有博物馆3582家，非国有1110家。2016年约4949家。
图表：2014-2016年中国博物馆数量统计
数据来源：中研普华
二、博物馆生产区域分布
图表：2016年中国博物馆数量区域分布(按数量统计)
数据来源：中研普华
三、2016年产量
我国博物馆以国有博物馆为主，2016年我国博物馆总数约为4949家，其中国有博物馆3672家，占比74.2%，非国有博物馆1277家，占比约25.8%。
图表：2016年中国博物馆数量分性质统计
数据来源：中研普华
四、2016年消费>环境/strong>
图表：2016年中国博物馆区域参观人数统计
数据来源：中研普华
想要了解更多关于博物馆行业专业分析请关注中研普华研究报告《2017-2022年中国博物馆行业运营模式分析与发展趋势预测报告》
旅游就业的分类>包罗/h2>
旅游业就业分为三类：
一是旅游产品服务劳动者，
二是旅游管理者，
三是旅游运营者。
旅游产品服务劳动者主要包括导游、酒店服务员等；旅游管理者主要包括营销经理和市场研究人员等；旅游运营者主要包括旅行社老板、广告公司等。
可选的就业方向
旅游管理专业毕业生就业方向大致分为以下几类：
1.政府机关：如文化和旅游部、商务部、财政部
2.国有企业事业单位：如中国旅游集团、中国电信等
3.国内外文旅企业：如旅游景区咨询开发、旅游规划设计、旅游电子商务，国内外大型酒店、地产及健康服务企业等
4.大型会展企业：如励展博览集团、国家会议中心、中青旅等
5.金融企业及咨询公司：如中国银行、中国工商银行、招商银行、普华永道、安永华明等
6.互联网及人工智能企业，行业协会和国际组织等
7.继续深造：留学或者考研
会计在普华永道能干什么
在了解普华永道的待遇问题之前，我们先了解一下普华永道的一些数据：众所周知，普华永道是全球四大会计事务所之一。目前在世界54个国家拥有自己的事务所，亚洲雇员达三万人，其中中国雇员达六千人。据去年数据统计，普华永道在2010年的财政总收入高达266亿美元。
普华永道对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。并会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的，由平安保险承报的。普华过节加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以打的报销，合理的话费也可以报销（仅可报销发票面额的百分之六十）。普华永道规定每个员工的假期可以保证他年年都可以自费进行一次长途旅行，每年公司的年会会有礼品。当员工升到经理后，很多人会被送到国外工作2年，但作为回报，员工也必须回国并为公司服务5年。另外，普华永道还是向员工提供了很多休假。普华永道员工每年的工资会有一定的涨幅，而涨幅最明显的是从审计员升高级审计员。
作为普华永道的员工，其职业发展路线会是：
两年的审计员 ——＞ 三年的高级审计员 ——＞ 三年的经理 ——＞ 三年的高级经理 ——＞ 若干年董事 ——＞ 终身的合伙人
另外对于咨询和税务部门的员工来说，发展路线会是：
顾问 ——＞ 高级顾问 ——＞ >司理/p>
正所谓，一分耕耘一分收获。做会计审计类的工作更是要脚踏实地，拿你的所付出努力换相应的回报。在普华永道这种500强企业更是要勤勤恳恳。我看大街网上普华永道的2011春季招聘目前还是网申阶段，还没到笔试阶段，加油啊！希望我的解答能更好的帮助你了解在普华永道工作的待遇及发展前景。
1.保证及企业咨询服务。具体包括：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等；
2.商业程序外包。具体包括：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等。
